教师节慰问金发放依据

教师节慰问金发放依据主要有以下几方面：

政策法规依据

《中华人民共和国教师法》 ：该法第六条规定每年九月十日为教师节，全社会都应当尊重教师，各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行本法规定的职责，保障教师的合法权益。从法律层面确立了教师的地位和权益，为教师节慰问金等相关福利的发放提供了基本的法律基础，体现了对教师这一职业的尊重和重视。

《工会法》 ：规定工会有维护职工合法权益的职责，工会通过平等协商和集体合同制度等，维护职工的劳动权益和物质利益等。工会可代表职工与单位进行协商，争取包括教师节慰问金在内的合理福利，推动单位按照相关规定和实际情况，为教职工发放慰问金等福利，以保障教职工的合法权益。

地方和学校规定

地方教育部门规定 ：各地教育部门会根据当地的经济发展水平、财政状况以及对教育事业的重视程度等，出台相关政策或指导意见，对教师节慰问金的发放进行规范。如某些地区规定了统一的发放标准和范围，确保本地区内的学校在教师节慰问金发放上保持一定的一致性和公平性。

学校自身制度 ：学校通常会制定教职工慰问制度等相关规定。如有的学校在慰问制度中明确，在春节、教师节、中秋节等重要节日，工会将代表学校对在职教职工进行慰问，慰问标准视学校财力而定 。学校会根据自身的财务状况、发展战略以及对教职工的关怀政策等，确定具体的慰问金发放标准、对象和方式等。

社会传统与文化依据

尊师重教传统 ：在中国，自古以来就有尊师重教的优良传统，“师者，所以传道受业解惑也”，教师在文化传承、人才培养等方面具有重要作用。教师节作为专门为教师设立的节日，发放慰问金是对这一传统的现代延续，是社会表达对教师敬意和感谢的一种方式，有助于营造良好的社会风尚，激励更多人投身教育事业。

文化认同与情感表达 ：教师节发放慰问金也是一种文化认同和情感表达的体现。它象征着对教师辛勤付出的认可和尊重，能够增强教师的职业认同感、归属感和幸福感，让教师感受到自己的工作得到了社会的肯定，从而更好地投入到教育教学工作中。

心系教师节，慰问暖人心。今天上午，陆川县横山镇召开庆祝第 40 个教师节暨 2024年教育发展促进会首届奖教大会，为广大教职员工送上教师节慰问金！-抖音